Symbolisierung und Inszenierung
Passende Bildwelten, die einen Veränderungsprozess emotional verdeutlichen, stellen einen Teil des Change-Konzeptes dar. Zum Beispiel können dies Aktionen oder Handlungen des Managements sein, die einzelne Kapitel der Veränderungsgeschichte erlebbar und erinnerbar machen (gemeinsame Feste, Grundsteinlegungen, Unterzeichnung von Vereinbarungen). Denkbar sind auch kleine Geschenke oder Incentives mit Symbolkraft, die für bestimmte Teilabschnitte des Prozesses stehen.
Siehe auch: Change-Story, Change Management
 
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